管理类

人力资源管理笔记第一章
第一章　绪论一、传统人事管理的职能 1、人事管理是社会

浏览次数：1396次发布时间：2005-10-23
人力资源管理笔记第二章
第二章　人力资源开发一、人力资源开发的含义 1、人力资

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人力资源管理复习资料10
　第十章人员报酬　　第一节人员报酬的指导思想　　1. S报酬的定义：报酬就是劳动报酬，是指组织对自

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人力资源管理笔记第三章
第三章岗位分类　　　　一、岗位及其特点　　　　1、岗位，即职位，它是根据组织目标需要设置的具有

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人力资源管理复习资料11
第十一章人员保护与福利　　第一节人员保护的内涵　　1. S人员保护的含义：人员保护就是为了保护劳动

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人力资源管理复习资料12
第十二章人员流动　　第一节人员流动的内涵　　1. S人员流动的含义：人员流动就是人们离开原来的工作

浏览次数：1830次发布时间：2005-10-23
人力资源管理复习资料13
　第十三章社会保险　　第一节社会保险的意义　　1. S社会保险的含义：社会保险是国家通过立法而建立

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人力资源管理笔记第四章
第四章人力资源规划　　　　一、人力资源规划的含义　　　　1、定义：人力资源规划就是一个国

浏览次数：960次发布时间：2005-10-23
人力资源管理复习资料14
　第十四章劳动关系　　第一节劳动关系的内涵　　1. S劳动法中劳动关系的含义：劳动法中的劳动关系不

浏览次数：2075次发布时间：2005-10-23
人力资源管理复习资料15
第十五章组织文化与人力资源开发　　第一节组织文化的内涵　　1. S组织文化的含义：组织文化是指组织

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政治学概论资料1
　第一章　绪论　　1、剥削阶级思想家关于政治的解释　　（1）用道德的观点解释政治，把政治等同或归结

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人力资源管理笔记第五章
第一节人员招募　　　　一、人员招募的形式　　　　人员招募，是指寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征

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政治学概论资料2
　第二章　国家与阶级　　1、氏族　　氏族，是具有血缘亲属关系、同族内部禁止结婚的人们的集团。它是

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人力资源管理笔记第六章
第六章人员使用　　　　第一节合理使用人员　　　　一、合理使用人员的意义　　　　人员是企

浏览次数：1061次发布时间：2005-10-23
政治学概论资料3
　　第三章　国家的历史类型及其更替　　1、国家的历史类型　　国家的历史类型问题，是指国家的分类问

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培训优势：课时考点精讲+刷题+冲刺，熟练应对考试题型。全程督促学习，安排好学习计划。毛泽东思想概论...自考培训
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马克思主义基本原理概论
本书包括两个部分：自学考试大纲和基本原理。主要内容有，马克思主义是关于工人阶级和人类解放的科学，物质世界及其发展规律，认识的本质及其规律，人类社会及其发展规律，资本主义的形成及其发展，资本主义发展的历史进程，社会主义社会及其进程，共产主义社会及其进程等。马克思主义基本原理概论...自考培训
思想道德修养与法律基础
《思想道德修养与法律基础》课具有鲜明的政治性、思想性、理论性、针对性、科学性、知识性以及实践性和修养性。它包罗政治、思想、道德、心理本质、学习成才和法律本质等内容，指导和回答大学生在人生、抱负、信念等方面遍及关心和迫切需要解决的问题。思想道德修养与法律基础...自考培训
中国近代史纲要
“中国近现代史纲要”全国高等教育自学考试指定教材，依据中央审定的普通高等学校“中国近现代史纲要”编写大纲以及马克思主义理论研究和建设工程重点教材《中国近现代史纲要》，结合自学考试的特点设计了十章，集中讲述1840年鸦片战争爆发一直到2007年中国共产党第十七次全国代表大会召开的160多年的中国近现代历史。中国近代史纲要...自考培训