人力资源管理复习资料11

　　第一节 人员保护的内涵

　　1. S人员保护的含义：人员保护就是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种技术措施和组织措施的总称

　　2. S人员保护的任务：人员保护的任务涉及安全生产、劳逸结合、女工保护、工伤救护以及职业中毒和职业病的预防与救治工作

　　3. L人员保护的意义：人员保护是为了满足劳动者的生理、安全最基本的需要而采取的措施，它是提高劳动者工作生活质量的基础，是提高劳动者劳动积极性的先决条件

　　第二节 人员保护的内容

　　1. S人员保护的内容包括：安全生产技术、劳动卫生、劳动保护管理

　　2. S安全生产技术的概念：安全生产技术是指在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施的总称

　　3. L发生事故的直接原因：机械性作用、电的作用、爆炸作用、化学物质作用、温度作用、与地面位置差的作用以及照明不足、噪声、震动、作业场所条件不良等因¡/p>

　　4. L预防伤害事故的技术措施：改进生产工艺，设置安全装置，预防性试验和检验，有计划地对机械设备进行维护、保养和检修，工作场所的合理布局和整洁，采取个人防护措施

　　5. S劳动卫生的概念：劳动卫生是指在劳动中为了改善劳动条件，保护劳动者健康，避免有毒、有害物质的危害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称

　　6. L职业危害因素：主要有三大类：与生产过程有关的毒害、与劳动过程有关的因素、与作业场所和工艺设备有关的因素

　　7. L职业病的种类：职业病是指劳动者长期从事有职业危害因素的工作而引起的疾病。列入劳动保护的有18种职业病P270

　　8. L预防职业病和职业毒害的三方面的措施：组织措施、技术措施、医疗措施

　　9. S劳动保护管理应健全的五项制度：

　　①安全生产责任制度

　　②编制劳动保护措施计划制度

　　③安全生产教育制度

　　④安全生产检查制度

　　⑤伤亡事故报告制度

　　第三节 员工福利

　　1. S/L员工福利的概念：员工福利是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的一切物质待遇

　　2. S员工福利对企业发展的重要意义：吸引优秀员工、提高员工的士气、降低员工流动率、激励员工、凝聚员工、提高企业经济效益

　　3. S/L影响员工福利的因素：高层管理者的经营理念、政府的政策法规、工资的控制、医疗费的激剧增加、竞争性、工会的压力

　　4. S企业常选用的4种福利类型及形式：

　　①公共福利：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险

　　②个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险

　　③有偿假期：脱产培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、旅游

　　④生活福利：法律顾问、心理咨询、贷款担保、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费

　　5. S企业员工福利管理所涉及到的四个方面：福利的目标、福利的成本核算、福利的沟通、福利的调查和实施

　　6. L福利沟通和福利调查的方法：P279