人力资源管理复习资料10

　　第一节 人员报酬的指导思想

　　1. S报酬的定义：报酬就是劳动报酬，是指组织对自己的员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报（包括物质和精神两个方面）

　　2. L报酬的作用：表现在报酬对员工的激励作用：是调动员工工作积极性的重要手段，使每个员工安于职守、努力工作、增强责任心；是员工地位和荣誉的象征

　　3. L企业报酬管理的作用：P230

　　4. S市场经济条件下对按劳取酬的正确理解：

　　首先，不仅活劳动创造了价值，而且物化劳动对价值的形成也有重大影响

　　其次，劳动有复杂劳动与简单劳动的区别，不能简单的以时间来衡量劳动量

　　第三，不劳动者不得食，把劳动当成获得收入和维持生活的唯一前提这一提法不符合发展社会主义市场经济的需要

　　第四，在社会主义市场经济条件下，按劳取酬是指社会根据劳动者提供的为市场所需要的劳动数量和质量给予相应的劳动报酬

　　5. S按劳取酬的含义：在社会主义市场经济条件下，按劳取酬是指社会根据劳动者提供的为市场所需要的劳动数量和质量给予相应的劳动报酬。市场需要、劳动数量和质量是衡量劳动者报酬的三个最重要的标准

　　6. L对生产要素的理解：广义的讲，生产要素是指用于生产过程的各种社会资源，一般包括：劳动力、土地、资本、技术以及企业家才能。

　　7. S社会给予各生产要素的报酬可分为两类：劳动报酬和非劳动报酬

　　8. S按生产要素分配的含义：按生产要素分配就是社会根据各生产要素在商品和劳务生产服务过程中投入的比例和贡献大小给予相应的报酬

　　9. L坚持按劳分配与按生产要素分配相结合应注意的问题：坚持按劳分配与按生产要素相结合，关键是要正确处理并科学地确定各生产要素收益分配之间的比例关系。而且要必须坚持以按劳分配为主体

　　第二节 人员报酬的原则

　　1. S造成劳动力价格复杂性的原因：

　　①劳动的差别化

　　②劳动力和劳动者的不可分割性

　　③劳动力市场形成的复杂化

　　④地区发展的差异化

　　2. S在制定人员报酬时应该遵循的基本原则（人员报酬的原则）：

　　①成本补偿原则

　　②效率优先和兼顾公平相结合原则

　　③短期利益和长远利益相结合原则

　　④工资增长与劳动生产率增长相协调原则

　　⑤货币工资与实际工资相符原则

　　3. L成本补偿原则的二项要求：第一，付给员工的报酬要能够维持员工的劳动能力的再生产；第二，付给员工的报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗

　　4. L以短期利益与长远利益相结合原则为指针解决企业利润率的非线性增长和员工报酬期望线性增长的矛盾：在组织利润率较高时，为了维持自己竞争的优势或者长期利益应当首先加大利润留存水平，并把利润留存有效地用于再投资，而不是首先增加员工的报酬水平。同时，在组织经营发生暂时困难时，应该尽量维持员工的实际报酬水平稳定

　　5. L工资增长与劳动生产率增长相协调原则：

　　协调是指报酬的增长水平应当低于劳动生产率的增长水平

　　6. S货币工资与实际工资的定义：货币工资（名义工资）是指没有扣除通货膨胀因素影响的工资，可以定义为一定时期内员工所得到的可用于购买商品和服务的货币量。实际工资是指扣除通货膨胀因素影响后的收入，可以定义为一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量

　　7. L货币工资与实际工资相符原则包含的两项要求：第一，员工得到的工资应该是货币形式的；第二，要求员工的本期实际工资水平，要大于或等于前期的实际工资水平

　　第三节 工资制度

　　1. S工资制度的含义及其分类：工资制度是为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和方法，是生产经营制度的重要组成部分。世界各国的工资制度可分为两类：能力工资制度和资历工资制度

　　2. L能力工资制度和资历工资制度：

　　①能力工资制度是主要以能力高低来确定工资的制度（如：50年代的等级工资制）

　　②资历工资制度是根据劳动者个人的年龄、工龄、学历等资历确定工资的制度（如：只长工资不长能力、大锅饭式）

　　3. L工资等级制度的三种形式：能力工资、工作工资、组合工资P239

　　能力工资：以劳动者自身条件为主反映劳动质量差别（技术等级、能力资格、职能工资制三种形式）

　　工作工资：以工作为主来反映劳动质量的差别（职务等级工资制）

　　组合工资：兼有能力工资和工作工资两种类型的特点（结构工资制）

　　4. S技术等级工资制的概念、特点、适用范围及构成：

　　①概念：技术等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度以及工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种制度。

　　②特点：以劳动质量来区分劳动差别，进而以此规定工资差别

　　③适用：适用于技术比较复杂的工种（如：机械行业）

　　④构成：由工资等级表、技术等级标准和工资标准三方面组成

　　5. S职务等级工资制的概念、特点、构成：

　　①概念：职务等级工资制是政府机关、企事业单位的行政人员和专业技术人员过去实行的工资制度

　　②特点：按照职务高低规定统一的工资标准

　　③构成：由职务名称表、职务工资标准表、业务标准、职责条件构成

　　6. S国家公务员实行的职级工资制：由职务工资、级别工资、工龄工资和基础工资四部分构成

　　7. S事业单位专业动技术人员实行的5种工资制度：

　　①专业技术职务等级工资制：由专业技术职务工资和各种津贴组成

　　②专业技术职务岗位工资制：由专业技术职务工资和岗位津贴组成

　　③艺术结构工资制：由艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴组成

　　④体育津贴奖金制：由体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分组成

　　⑤行员等级工资制：由行员等级工资和目标责任津贴两部分组成

　　8. S事业单位的行政管理人员实行职员职务工资制：由职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分组成

　　9. S结构工资制的概念及构成：概念：结构工资制也被称为分解工资、组合工资或多元化工资。它根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，而将工资分为几大部分，通过对各部分工资数额的合理确定，构成劳动者的全部报酬。

　　构成：结构工资由四部分组成：基础工资、职务（岗位）工资、工龄工资和浮动工资（奖励工资）

　　10. L结构工资制的优点：①较好地体现了工资的几种不同功能

　　②有利于合理安排各单位员工构成中各类员工的工资关系，调动各方面员工的劳动积极性，发挥工资的职能作用

　　③有利于实行工资的分级管理

　　11. S岗位技能工资制的概念、适用对象和构成：

　　①概念：岗位技能工资就是按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定工资标准

　　②适用对象：适用专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业

　　③构成：岗位技能工资由岗位工资和技能工资两大单元组成

　　12. L岗位技能工资实施中的主要问题：实行岗位技能工资制时，要科学地确定岗位工资单元与技能工资单元的比例

　　第四节 工资形式

　　1. S工资形式的含义：工资形式是对员工实际劳动付出量和相对劳动报酬所得量进行具体计算和支付的方法

　　2. S我国现行的两种主要工资形式：其一是计时工资，其二是计件工资，还有一种作为补充形式的奖金和津贴

　　3. S计时工资的特点及构成：

　　特点：一是直接以劳动时间计量报酬，适应性强；二是考核和计量容易实行，具有适应性和及时性；三是具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果

　　构成：计量劳动与支付报酬的时间单位、计量劳动量与相应报酬量的技术标准、劳动者所付出的实际有效劳动时间

　　4. L计时工资的形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制四种

　　5. S年薪制的适用对象是：企业经营者

　　6. L年薪制的基本要点：P249

　　7. L计时工资的特点与优点：

　　①计时工资主要取决于与劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，在相同的技术、业务级别和工资标准下，员工的计时工资收入就取决于个人实际有效劳动时间的长短。因此对提高出勤率有显著作用

　　②计时工资强调员工本人技术业务水准的高低，因此，有利于鼓励员工努力学习科技文化和业务知识，提高劳动工作质量

　　③内容和形式简便明确，有较大的稳定性，因此便于计算和管理

　　④计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，有较大稳定性，因此对员工收入、生活水平及身心健康有较大的保障性

　　⑤计时工资取决于预先确定的工资标准和相对变化不大的实际有效劳动时间，因此有利于对产品的总人工成本进行预算，有利于企业的经营管理

　　8. Y计时工资的实施：P250

　　9. S计件工资的概念及构成：概念：计件工资是指依据工人生产合格产品的数量或完成工作的量，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。计件工资由五个因素构成：员工从事某项工作的单位时间工资标准、员工从事该项工作时的单位时间劳动定额或工作量要求、计件单位、计件单价、计件工资额的具体计算和支付规定

　　10. L计件工资的常用形式：

　　①无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价<