历年试题

　　第一章：交流过程 　　一、交流一般有四个主要目标： 　　1、被对方接收（倾听或阅读）2、被对方

　　1、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测

　　「例题14」20×5年1月1日，淮安公司以每股l5元的价格购入楚州公司发行的股票2000000股，占楚州公

　　1、教育心理学：是在心理学与教育相结合的过程中逐渐形成和发展起来的一门应用科学，是心理学的

　　考点七：金融资产减值 　　企业应当在资产负债表日对以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融

第十九章　针对不同对象的人事测量 　　一个组织有其不同的层次结构，包括个体层次、团体层次和整个

　　「例题9」淮阴公司于20×6年7月13日从二级市场购入股票l000000股，每股市价l5元，手续费30000元；

　　考点五、贷款和应收款项 　　贷款和应收款项，是指在活跃市场中没有报价、回收金额固定或可确定

第十八章　针对不同管理目的的人事测量 　　一、用于招聘的测验组合设计 　　1、对一组织来说，以最

第十七章　人事测量工具的组全原理 　　一、测量工具组合设计的含义 　　1、需要针对组织的需求，适

　　假定在20×2年1月1日，宿迁公司预计本金的一半（即625元）将会在该年末收回，而其余的一半本金将

　　「例题6」20×0年1月1日，宿迁公司支付价款1000元（含交易费用），从活跃市场上购入某公司5年期债

第十六章　面向高绩效管理的测验（包括十项工具） 一、人际敏感能力测验 1、一般说明。“人际敏感

第十五章　基于情境的测验（重点） 　　一、公文筐测验 　　1、公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中

　　「例题2」2007年5月，宿迁公司以480万元购入淮阴公司股票60万股作为交易性金融资产，另支付手续