历年试题

第六章　人事测量结果的解释 　　一、解释的概念：为什么测量的实施与解释相分离 　　1、原始分数是

第五章　人事测量的实施与计分 　　人事测量的目的是要对应试者作出尽可能准确和公平的评估。准确和

第四章　如何建立人事测量工具 　　要建立一项完善的人事测量工具，目标设定是第一步。如何根据测量

　　第六章 网络市场细分与定位 　　市场细分－企业依据顾客的需要、购买行为和购买习惯等的差异，把

　　第三章 网络市场与网络消费者行为分析  中国互联网络中心（CNNIC） 　　第四章 建立网络营

第三章　人事测量的基本类型 　　一、标准化的纸笔测验 　　1、纸笔测验就是只用纸和笔就能进行的测

　　第二章 网络营销原理 　　网络营销环境：网络营销活动所面临的各种外部条件的总和。 　　直接环

第二章　人事测量的历史 　　1、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的智力

第一章　人事测量概论 　　1、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分

　　第一章 网络营销的特点与发展 　　网络（网上、在线）营销 　　广义：以互联网为主要手段 为达到

第二章　消费者的知觉 　　一、知觉的选择性及机制。 　　1.个体对一些对象知觉，而不对另一些对象知

　　二、利润中心责任会计 　　考核指标：贡献毛益、净收益、销售利润率 　　定义：对生产经营中独立

第一章　绪论 　　一、什么是消费行为？ 　　消费行为就是消费者寻找、购买、使用和评价用以满足需求

　　第十三章 责任会计 （成本中心、利润中心、投资中心） 　　第一节 概述 　　责任中心：一个规模

　　第十二章 标准成本系统 　　第一节 标准成本及作用 　　一、标准成本（1997、1999、2003名词，20