历年试题

　　一、用于招聘的测验组合设计 　　1、对一组织来说，以最小的投入去提高生产力的途径，也许建立或

　　第十八章：视图交流 　　一、统计资料的功能：历史性、比较性、预测性。 　　二、图表信息：是我

　　一、测量工具组合设计的含义 　　1、需要针对组织的需求，适应个人、组织和职位的特点，通过测验

　　第十七章：其他写作工作 　　一、备忘录： 　　1、虽然基本的礼貌用语是必需的，但出于礼貌和恭

　　第十五章：如何申请工作 　　一、职业空缺信息来源：报纸、就业指导办公室、职业介绍所或代理行

　　一、公文筐测验 　　1、公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设

一、人际敏感能力测验 1、一般说明。“人际敏感能力测验”是一个测查管理者一般沟通常识的测验。它包

　　第十四章：怎样写商务书信 　　一、书面和口头交流对比： 　　书面    &nbs

　　一、多项能力与职业意向咨询 　　1、能力测验的目的： 　　（1）能力是直接影响活动效率，使活动

　　本章主要介绍动机测验和需求测验。 　　一、生活特性问卷 　　1、生活特性问卷的目的。生活特性

　　第十二章：更快速的阅读 　　一、阅读目的：乐趣、信息、判断。 　　二、阅读的身体动作过程：

　　一、卡特尔16种人格因素测验目的与功能 　　1、目的。人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格

　　第十一章：利用视觉辅助手段 　　一、视觉辅助手段的一般原则：1、直观：最有效的交流渠道即视觉

　　第10章：演讲 　　一、演讲的准备工作： 　　1、首要的问题：何时进行？讲多长时间？在哪里讲话

　　（一）使用人事测量的最简单的逻辑原因： 　　1、企业经营目标是由人来实现的； 　　2、为了实现