教育学

第十六章　面向高绩效管理的测验（包括十项工具） 一、人际敏感能力测验 1、一般说明。“人际敏感

第十五章　基于情境的测验（重点） 　　一、公文筐测验 　　1、公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中

第十三章　基本测验：能力测验 　　一、多项能力与职业意向咨询 　　1、能力测验的目的： 　　（1）

第十二章　基本测验：职业适应性测验 　　本章主要介绍动机测验和需求测验。 　　一、生活特性问卷

第十一章　基本测验：个性品质测验 　　一、卡特尔16种人格因素测验目的与功能 　　1、目的。人格是

第十章　人事测量在现实中的应用 　　（一）使用人事测量的最简单的逻辑原因： 　　1、企业经营目标

第八章　人事测量的关键技术：效度 　　测量的效度就是指测量的有效性，即能测量到所要测量的目标的

第九章　人事测量的关键技术：项目分析 　　项目分析可以分为定性分析和定量分析。 　　一、测量的难

第七章　人事测量的关键技术：信度 　　信度是标准化人事测量的基本要求之一。 　　一、人事测量的可

第六章　人事测量结果的解释 　　一、解释的概念：为什么测量的实施与解释相分离 　　1、原始分数是

第五章　人事测量的实施与计分 　　人事测量的目的是要对应试者作出尽可能准确和公平的评估。准确和

第四章　如何建立人事测量工具 　　要建立一项完善的人事测量工具，目标设定是第一步。如何根据测量

第三章　人事测量的基本类型 　　一、标准化的纸笔测验 　　1、纸笔测验就是只用纸和笔就能进行的测

第二章　人事测量的历史 　　1、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的智力

第一章　人事测量概论 　　1、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分