2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料（5）

湖北自考网为自考生整理了湖北2018年自考《劳动关系》串讲练习资料（5），希望对大家的自考复习有帮助。关注湖北自考网微信（hbzkw_com），可以第一时间查成绩，了解自考政策信息。

点击查看2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料汇总

名词解释：

集体谈判：是职工代表与经营者代表之间，就双方建立劳动关系所涉及的工作期限、工作

任务、工作条件、工作时间、劳动报酬，福利待遇，社会保险，劳动保护，终止劳动关系的条件以及其他有关的劳动问题进行谈判，谈判的结果是签订集体合同或集体协议。

工业民主:主要是指工人参与权的获得与发展。工业民主的显著特征是企业雇员在一定范围

内参与资本构成，参与管理决策，参与利润分配，从而扩大了参与的主体。分享权力，分享利润，尊重人格构成工业民主的三大原则。

雇主协会：由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间

关系的组织

纯粹的行业协会不处理劳动关系，雇主协会是由法人而不是自然人组成的协会。

基本要素：劳动资料和劳动对象，劳动中最主要的形式是生产工具。

劳动关系：劳动者和劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。 劳动关系主体：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是管理方以

及雇主协会组织。

员工：指在就业组织中本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权力的工作者。员工不

包括自由职业者，自雇佣者。

员工团体：只因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织以及类似于工

会组织的员工协会和专门的职业协会。

管理方：由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有只要的

经营决策权力的人或团体。

管理方团体的主要形式是雇主协会，主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革来间接的影响劳动关系。

合作：指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和

规则的行为。