2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料（6）

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劳动问题：在劳动生产过程中和劳动者的劳动利益有关的社会经济问题。

冲突：劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致，相反经常会出现分歧，甚至背

道而驰。对于员工及工会来说冲突的形式主要有罢工、怠工，旷工抵制等，用人方，关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。

力量：力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现

出来的决定因素。

劳动关系的性质：1市场经济条件下，平等、不平等的性质、具有经济利益或财产关系的

性质、具有社会关系的性质

劳动关系类型：均衡型、不均衡型、政府主导型

影响劳动关系的因素：就业组织内部的因素、外部环境：经济环境、技术环境、政府环

境、法律和制度环境以及社会文化环境

劳动关系的含义：第一，劳动关系的主体是员工及团体和管理方，第二，合作、冲突，力

量和权力的相互交织，第三，劳动关系受到来自经济、技术、政策、法律制度和社会文化五大背景的影响

简述“投入——产出”模式：在从“冲突”到“稳定”的过程中，最为重要的渠道就是

双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，而这种劳动关系的调节模式就称为“投入——产出”模式 产业关系：主体、环境、意识形态、规则组成

任何一种经济制度下的劳动关系，起本质都是一种经济利益关系

西方劳动关系特点：第一，劳动矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳

动条件的改善上，第二，劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力，第三，在劳动关系中资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动关系呈不稳定状态，第四，劳动关系的调整采取自由放任政策，在表现自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜