2010年7月自考劳动经济学试题

浙江省2010年7月自考劳动经济学试题

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.实际工资与物价指数( )
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
2.社会劳动资源总数为( )
A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数
B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数
C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人
D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人
3.保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求( )
A.沿着劳动力需求曲线向上移动
B.劳动力需求曲线向右移动
C.沿着劳动力需求曲线向下移动
D.劳动力需求曲线向左移动
4.以下有关无差异曲线的性质表述错误的是( )
A.无差异曲线代表消费者的偏好
B.无差异曲线越远离原点，代表满足程度越高
C.同一平面上，同一个消费者的两条无差异曲线可能相交
D.无差异曲线的斜率代表消费者对两种商品效用的排序
5.如果产品市场完全竞争，则劳动的边际产品收益可以表述为( )
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
6.有关个人劳动供给曲线之所以向后弯，以下说法不正确的是( )
A.工资率较低时，替代效应超过收入效应
B.工资率较高时，替代效应小于收入效应
C.工资率在中等水平时，替代效应等于收入效应
D.不论工资率高低，收入效应始终大于替代效应，并且二者方向相反
7.职工专门培训的成本，在分摊形式上通常采用( )
A.企业负担原则
B.员工个人负担原则
C.企业和员工双方负担原则
D.社会负担原则
8.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生( )
A.顾客歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.性别歧视
9.如果某种劳动力供给弹性系数等于1.5，则该劳动力供给弹性为( )
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
10.以下有关劳动力流动决策的说法正确的是( )
A.年龄越大流动的意愿越弱
B.劳动力流动成本与家庭规模成反比
C.劳动力流动的可能性与迁移距离成正比
D.一般而言，技术水平越高，流动率越高

二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
11．潜在劳动力人口是指______减去因智力或身体原因______的残疾人和服刑犯人。
12．依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为______和______。
13．经济学家们有时候也将______称为“充分就业状态下的失业率”或者______。
14．整个市场的劳动力需求是每个______上，该劳动力市场中______的劳动力需求数量之和。
15．无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或______的所有闲暇和______组合点的轨迹。
16．所谓收入效应，是指在______保持不变的情况下，______的变化所导致的工作时间的变动。
17．从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、______和______。
18．在职培训有两种基本类型：______和______。
19．______是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或______。
20．工会有三种基本类型：一是企业工会、二是______、三是______。

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
21.人力政策
22．派生需求
23．摩擦性失业
24．集体谈判

四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)
25．什么是劳动力需求的工资弹性？试简述希克斯－马歇尔派生需求定理。
26．简述劳动力市场的个人偏见歧视及其主要类型。
27．简述导致劳动力需求曲线移动的因素。
28．什么是菲利浦斯曲线？短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦斯曲线有何区别？

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
29．试联系实际分析计时工资制度的优缺点。
30．试分析比较西方不同经济流派的失业理论。