2011年4月自考劳动经济学试题

浙江省2011年4月自考劳动经济学试题

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在当代劳动经济学领域中，下列哪个学派是公认的主流学派？( )
A.古典学派 B.制度学派 C.新古典学派 D.新制度学派
2.下列哪个选项的论述是正确的？( )
A.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求增加得更多
B.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求减少得更多
C.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求增加得更少
D.长期劳动力需求和短期相比，工资率提高引起的劳动力需求减少得更少
3.假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会如何变化？( )
A.增加5% B.减少5% C.增加20% D.减少20%
4.下列哪个选项是人力资本投资中最重要的形式？( )
A.职业技术培训 B.劳动力流动 C.各级正规教育 D.健康保健
5.1993年国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》中提出，2000年我国财政性教育经费支出占GDP的比重应该是多少？( )
A.3% B.4% C.5% D.6%
6.下列哪个选项不属于劳动力流动的直接转移成本？( )
A.获取流动信息的费用
B.流出地与流入地之间的交通费用
C.放弃原有工作而失去的可能获得收入
D.在流入地的安家费用
7.下列哪个选项的论述是不正确的？( )
A.计时制和计件制相比，更具有激励作用
B.团队奖金可能会导致免费搭乘问题
C.津贴具有均等分配的特点
D.利润分享的特点是企业职工只参加分享，不承担亏损和风险
8.下列哪个选项的论述是正确的？( )
A.顾客歧视可以使企业获得更多的利润
B.排挤理论认为，妇女被X、Y所排挤，限制在Z职业，从而可以获得较高的工资
C.从世界范围来看，户籍歧视是一种比较普遍的歧视行为
D.消除劳动力市场歧视和分割，有赖于文化、法律及制度等方面的综合建设与完善
9.2001年修改后的《工会法》规定，所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( )
A.1% B.1.5% C.2% D.2.5%
10.公开市场业务属于下列哪个政策的主要措施？( )
A.货币政策 B.财政政策 C.收入政策 D.人力政策

二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
11.目前大量的企业，乃至于各类组织已广泛使用“____________”这一概念来概括新环境下的劳动力特征。
12.我国法定的男性退休年龄为____________周岁。
13.厂商为了实现利润最大化，如果从增加一个单位的要素投入中所获得的收入超过了费用的增加，那么应该____________一个单位的这种要素投入。
14.由于一个经济中的人口规模对劳动力供给在短期内不会很快产生影响，因此存在所谓的“____________效应”。 15.社会对健康的投资主要由对____________的资源投放和劳动者健康社会保险两部分组成。 16.劳动力流动既有____________效应，也有____________效应。 17.对于高校毕业生就业，我国许多城市采取进入指标、户口指标加以限制，这属于____________歧视。
18.劳动力需求缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最____________。
19.工会通常通过三条途径来获得超过均衡工资的工资水平：一是增加劳动需求，二是限制劳动供给，三是____________。

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
20.自然失业率
21.人力资本
22.集体谈判工资理论 23.工资歧视

四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）
24.假设工人每小时工资为8元，他所生产的产品单个售价为4元，他每小时生产几个单位产品的时候，企业可以实现利润最大化？请通过完全竞争企业短期的劳动需求来简要加以分析。
25.请简述在职培训的成本和收益。
26.请简述竞争性工资差别理论。
27.请简述劳动力市场歧视的概念及其类型。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
28.试分别画图并说明劳动供给中的收入效应和替代效应。 29.试论述周期性失业。