2010年4月自考劳动经济学试题

浙江省2010年4月自考劳动经济学试题

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为( )
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
2.意味着劳动力市场达到均衡的是( )
A.劳动力市场上供过于求
B.市场工资有上升趋势
C.市场工资有下降趋势
D.经济中仅存在自然失业
3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )
A.劳动力需求量随着工资上升而上升
B.劳动力需求量随着工资上升而降低
C.工资率上升导致劳动需求曲线右移
D.工资上升导致劳动需求曲线左移
4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是( )
A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降
B.预算线斜率的绝对值等于工资率
C.工资率变化，将使预算线上下平行移动
D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动 5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )
A.较为陡峭
B.较为平坦
C.与横轴垂直
D.与横轴平行
6.劳动力流动的成本不包括( )
A.直接转移成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接转移成本
7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生( )
A.顾客歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.性别歧视
8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为( )
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MP
B.增加一单位产量所带来的收益增加，即MR
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即QP/L
D.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MRMP
9.如右图所示，以下判断正确的是( )

A.b点代表劳动力市场处于出清状态
B.在b点工资有下降趋势
C.在b点工资有上升趋势
D.在b点劳动力供不应求 题9图
10.特殊培训的成本通常由_____支付。( )
A.企业
B.企业和员工分摊
C.政府
D.员工

二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________的残疾人和服刑犯人。
12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和____________。
13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者__________率。
14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中____________的劳动力需求数量之和。
15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和______组合点的轨迹。
16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。
17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。
18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。
19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。
20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是____________。

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
21.周期性失业
22.利润分享制
23.劳动参与率
24.集体谈判

四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)
25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。
26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。
27.简述人力资本的特性。
28.简述影响劳动供给的因素。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？
30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。