自考劳动和社会保险业务案例分析试题_浙江省2008年1月自考试卷

浙江省2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案例分析试题

湖北自考网10月15日整理
课程代码：03321
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（      ）
A.失业救济 B.津贴
C.工资 D.奖金
2．休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬。（      ）
A.200％ B.100％
C.220％ D.150％
3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。（      ）
A.320％ B.250％
C.280％ D.300％
4．个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的（      ）
A.8％ B.7％
C.9％ D.10％
5．职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。个人账户的其余部分，（      ）
A.也可以继承 B.并入社会统筹基金
C.收归国家 D.归企业
6．建立个人账户后，职工缴纳养老金的年限称为（      ）
A.“缴费年限” B.“已经缴费年限”
C.“实际缴费年限” D.“视同缴费年限”
7．个体经济从业人员及其他非工薪收入者应按个人缴费基数的______建立个人账户。（      ）
A.9％ B.10％
C.12％ D.11％
8．在下面哪种情况下，应当停止给付失业保险待遇（      ）
A.接受了朋友的资助 B.银行有存款
C.中了彩票 D.已重新就业
9．失业保险金的发放机构是（      ）
A.失业保险经办机构 B.失业保险行政管理机构
C.社会保险管理机构 D.劳动和社会保障厅
10．破产企业的留守人员（      ）
A.可以享受失业救济 B.属于享受失业救济的对象
C.不属于享受失业救济的对象 D.属于失业人员
11．职工的医疗个人账户基金由______组成。（      ）
A.职工本人缴纳的全部医疗保险费和用人单位缴费的一部分
B.用人单位缴费的一部分
C.职工本人缴纳的全部医疗保险费
D.国家资助的费用
12．下列医疗费用中个人帐户承担的费用是（      ）
A.住院治疗的医疗费用 B.膳食费
C.门诊、急诊的医疗费用 D.空调费和电视费
13．职工本人缴纳的全部医疗保险费相当于本人工资收入的（      ）
A.3％ B.4％
C.2％ D.1％
14．国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，目的是（      ）
A.使工伤保险缴费更为公平 B．使工伤职工负担保险缴费更为合理
C.使工伤职工得到更好的待遇 D.减轻企业负担
15．建立单位缴费的浮动机制的目的是（      ）
A.使工伤保险缴费更为公平 B.鼓励企业关心劳动保护
C.减轻企业负担 D.增加工伤保险缴费

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16．用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（          ）
A.元旦 B.春节
C.国际劳动节 D.国庆节
E.法律、法规规定的其他休假节日
17．事业单位工作人员符合以下条件之一的，可以退休：（          ）
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的
B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的
C.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满15年的
D.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
E.因个人原因致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
18．失业保险待遇包括（          ）
A.失业保险金 B.医疗补助金
C.社会救济金 D.丧葬补助金和抚恤金
E.职业培(武汉自考)训和职业介绍补贴
19．选择和审定定点医疗机构的基本原则是（          ）
A.择优选择原则 B.系统原则
C.动态原则 D.适应需要原则
E.质量效益统一原则
20．停止享受工伤保险待遇的情形有：（          ）
A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的 D.被判刑正在收监执行的
E.职工个人未继续缴保险费的

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
21．在什么情况下应当按劳动者的要求订立无固定期限的劳动合同？
22．什么是内退？
23．简述失业保险基金的使用程序。
24．简述定点零售药店管理的优点。
25．简述工伤保险劳动争议解决的法律依据和处理途径。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
26．试论我国关闭破产企业的养老保险政策。
27．试论我国城镇职工基本医疗保险制度社会统筹和个人账户相结合的混合式筹资模式。

五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
28.【案例】相某在某企业工作5年，按要求每月缴纳失业保险费。不久前该企业因经营不善而破产，导致相某失业。相某失业后到有关部门领取失业保险金，可工作人员却以其所在企业欠缴失业保险费1年为由，不让其享受失业保险待遇。
请问：这样做是否符合国家有关规定？
29.【案例】老林是某企业退休职工，他最近感觉身体有点不舒服，准备到医院做个体检。一天老林到邻居老张家串门时，问老张去不去。老张和老林是同一个企业的职工，老张想：虽然自己身体一直很健康，但做一下体检也好，可以根据体检结果好好安排今后的生活，防止慢性病的发生。体检后，老林和老张到医疗保险经办机构报销体检费用，但医疗保险经办机构工作人员告诉他们：体检费用不属于基本医疗保险报销范围，不能报销。
请问：医疗保险经办机构这样答复的依据是什么？
30.【案例】梁某系某公司保安，2004年4月27日下午2时许，两名外来青年声称来公司找人，梁某要求他们出具证件，并作来宾登记。两人不听，强行闯入，梁某上前阻拦时竟遭到这两人殴打，造成左手第五掌骨基底部骨折。两青年随即被公司职工抓住，并移交当地派出所。经调查，两人均系社会无业青年，故意来公司寻衅闹事，梁某是为维护公司秩序被打致伤，经法院裁定由肇事者赔偿梁某3万元。随后单位以梁某已获得赔偿为由，认为不应认定为工伤。2004年7月，梁某向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门经调查核实，于2004年8月，作出“梁某是因工受到伤害”的工伤认定决定。
请问：劳动保障行政部门作出的认定为工伤的决定是否正确？