2007年10月自考试题劳动经济学全国试卷

湖北自考网来源：时间：2008-11-08 15:30:34

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全国2007年10月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：03323
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.劳动力供给的含义是指( )
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( )
A.最低劳动供给价格上升 B.劳动力供给减少
C.劳动力供给增加 D.就业机会减少
3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性
4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( )
A.工资率 B.技术进步
C.资本规模 D.企业的性质
5.劳动的边际产品收益可以表述为( )
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( )
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( )
A.直接性 B.长期性
C.间接性 D.短期性
8.下列关于人力资本特点表述正确的是( )
A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.人本身就是人力资本
C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
9.下列培训中属于特殊培训的是( )
A.上岗证书培训 B.职业道德培训
C.高压电工资格培训 D.文化水平培训
10.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于工资弹性
11.劳动力市场达到充分就业的条件是( )
A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率
12.下列关于福利的正确表述是( )
A.福利不构成劳动者收入来源
B.福利是基本工资的一部分
C.福利不构成产品成本
D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分
13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( )
A.劳动质量的差别 B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险 D.劳动效率的差别
14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( )
A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.将支付与竞争企业相同的工资
D.将支付比竞争企业更低的工资
15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( )
A.一定时间内劳动产品的价值
B.一定时间内合格劳动产品的数量
C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本
l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )
A.地区间贸易 B.资本流动
C.劳动力流动 D.技术流动
17.下列属于劳动关系范畴的是( )
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
1
......
......

结束

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