2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（31）

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二、名词解释

1、薪酬预算：是指管理者在薪酬管理过程中，进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

2、薪酬控制：是指为确保既定薪酬方案顺利落实，而采取的种种相关措施

3、薪酬调整：主要是指企业在建立系统的、体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后，根据企业发展战略和产品市场变化的需要，和企业内部问题解决的需要，在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上，所进行的权重比例的调整

4、薪酬水平调整：是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程

三、填空题

1、薪酬预算的原则：双低原则、增长原则、恰当原则。

2、薪酬调整的原则：经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则。

3、薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整、薪酬个人调整三个方面。

4、沟通媒介有四类：印刷媒介、视听媒介、人际媒介、电子媒介。

5、薪酬沟通的特征：激励性、互动性、公开性、动态性。