2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（29）

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四、简答题

1、简述员工福利对企业的作用

(1)有利于吸引、保留和激励人才

(2)有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚度

(3)能够享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性

(4)对提高生产率和降低运营成本，有间接而巨大的积极作用

2、简述员工福利对员工的作用：

(1)可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障

(2)集体购买的优惠或规模经济效应

(3)员工偏好福利的稳定性

(4)平等或归属的需要

3、简述工商保险制度遵循的原则

(1)无过失补偿原则

(2)风险分担、互助共济的原则

(3)个人不缴费原则

4、简述员工福利规划与管理的意义

(1)减轻员工赋税的负担

(2)提升企业招募的优势

(3)加强核心员工的留任意愿

(4)避免年资负债

5、简述员工福利规划与管理发展的趋势

(1)由“职务福利”到“激励最大化”

(2)由“硬福利”到“软福利”

(3)由“提供保障”到“主推能力”

(4)由“自给自足”到“商业团购”

(5)由“普惠制”到“差别对待”

(6)由“自我管理”到“福利外包”

五、简答题

1、论述员工设计的原则

(1)合法性原则(2)公平性原则(3)适度性原则(4)激励性原则

(5)平衡性原则(6)透明性原则(7)动态性原则(8)特色性原则