2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（27）

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第十一章 员工福利设计与管理

一、 选择题

1、失业保险对象的资格确定须具备的条件是( B )

①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力

⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

2、下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是(B)

A.失业保险 和 生育保险 B.工伤保险 和 生育保险

C.失业保险 和 工伤保险 D.生育保险 和 失业保险

3、我国实行一周( B )小时工作制

A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时

4、对与员工福利的特点表述不正确的是( B )

A.补偿性 均等性 集体性 B.补偿性 均富性 灵活性

C.均等性 集体性 补充性 D.多样性 均等性 人性化

5、嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是( A )

A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性

6、关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是( D )

A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出

7、 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为( A )

A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式

C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式

8、在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于( C )

A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式

C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式

9、员工福利设计的外部影响因素是( C )

A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异

C.工资的控制 D.企业的支付能力

10、员工福利设计的内部影响因素是( C )

A.行业的竞争性 B.国家的法律政策

C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况