2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(20)
二、填空题
1、薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
2、职位薪酬体系的三种形式:一职一薪制、一职数薪制、复合职薪制。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
3、健全的技能评价体系,至少包括三个方面:技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的等级。
5、能力薪酬体系在实际操作过程中,通常将员工所具有的能力划分为三个层面,即核心能力、能力模块、能力指标。
6、能力评价包括以下方面:专业知识评价、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
三、名词解释
1、职位薪酬体系:是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬
水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度
2、技能:是指在运用知识的过程中表现出来的行为,或者通过学习获得的从事某种活动的熟练程度。
四、简答题
1、实施职位薪酬体系的前提
(1)企业的职位工作内容明确、规范和标准
(2)企业的职位内容处于基本稳定状态
(3)企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制
(4)企业存在着相对较多的职级
(5)企业具有足够高的薪酬水平
2、.简述实行技能薪酬体系的意义
(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要
(2)弥补了岗位薪酬的缺陷
(3)促进员工知识资本的积累,提高了员工的自我价值
(4)强化了员工的技能,促进了员工技能向深度和广度发展
(5)解决了报酬与晋升激励之间的矛盾
(6)提高了企业的技术创新能力
3、.简述技能薪酬体系的实施条件:
(1)健全的技能评价体系。(填)至少包括三个方面:技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的等级
(2)扁平化的组织结构
(3)工作结构性较高、专业性较强
(4)高度的员工参与
(5)完备的培训机制
(6)建立与之相适应的企业文化
4、简述能力薪酬体系的优点:
(1)提供了更加宽广的职业发展路径
(2)支持扁平化的组织结构
(3)鼓励员工持续学习,对自身发展负责
(4)构建学习型组织,保持组织的竞争力
5、简述能力薪酬体系的设计步骤:
(1)能力提炼(2)能力分级(3)能力定价
(4)能力评价。包括以下方面:专业知识评价、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价
(5)能力薪酬体系的确立
五、论述题
1、论述职位薪酬体系的设计流程
(1)进行职位分析,形成职位说明书(2)职位价值评价(3)薪酬调查
(4)确定公司薪酬政策(5)确立薪酬结构与水平(6)建立薪酬管理机制(7)实施与反馈
2、论述技能薪酬体系的优势与劣势
优点:(1)激励员工不断提高知识和技能,使生产效率得以提升
(2)技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
(3)在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性
(4)有助于高度参与型管理风格的形成
(5)满足员工的多种需要
不足:(1)忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素
(2)增加了企业的成本
(3)技能封顶后易产生激励问题
(4)技能薪酬体系设计和管理比较复杂
(5)技能薪酬体系可能会降低组织效率
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