2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（13）

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三、填空题

1、薪酬调查的客体是薪酬

2、薪酬调查是薪酬行情最直接、最有效的途径

3、薪酬调查的步骤：确定调查目的、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪

酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

4、薪酬调查是企业薪酬水平决策的依据。

5、分析数据包括频度分析，频率分析，中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。

四、简答题

1、简述薪酬满意度调查的功能。

(1)了解员工对薪酬的期望

(2)诊断企业潜在的问题

(3)找出本阶段出现的主要问题及其原因

(4)评估组织变化和企业政策对员工的影响

(5)促进公司与员工之间的沟通和交流

(6)增强企业凝聚力

2、简述薪酬满意度调查的设计。

(1)确定如何进行薪酬满意度调查

(2)确定调查任务

(3)制定调查方案

(4)实施调查及手机调查资料

(5)处理调查结果

(6)分析调查信息

(7)对措施的实施进行跟踪调查

3、简述提高薪酬满意度的方法。

(1)提高管理者的认识

(2)进行岗位评价，了解岗位相对价值

(3)建立有效的沟通机制

(4)通过薪酬市场调查，确定企业合理的薪酬水平

(5)设计合理的薪酬体系

4、简述薪酬调查的要点。

(1)薪酬调查的可比性

(2)薪酬调查的完备性

(3)薪酬调查的同步性

5、简述薪酬调查的原则。

(1)被调查者认可原则

(2)准确性原则

(3)更新原则

6、简述薪酬调查的具体目的P160

7、简述薪酬调查范围

确定调查的企业、确定调查的岗位、确定调查的数据、确定调查的时间段

8、简述薪酬调查方式

企业之间相互调查(单)、委托调查(单)、收集社会公开信息(单)、问卷调查(单)