2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（5）

点击查看：2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题汇总

二、填空题

1、薪酬战略内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

2、宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。

3、企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略、职能战略。

4、迈克尔?波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型：差异化战略、成本领先战略、集中化战略。

5、米尔斯和斯诺(Miles & Snow，1978)提出的前瞻者战略、防御者战略、分析者战略。

6、从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。

三、简答题

1、薪酬战略的特征

(1)薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策

(2)薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

(3)薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用

2、薪酬战略的作用：

(1)有利于培养和增强企业的核心竞争力

(2)可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势

(3)有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配

(4)帮助员工实现自我价值的功能