2016年10月湖北自考劳动法章节讲义(2)

第二节 劳动法的调整对象

劳动法的调整对象

1、劳动关系：它是劳动法调整的主要社会关系;

2、与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系。

劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

劳动关系：劳动法所调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

知识：并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整，如民法中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质，因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

劳动关系的特征

1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系：劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系;

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位);

3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的;

4、劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系：即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守经营者制定的规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

根据以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系;著作人和出版社的关系等等。

劳动关系的种类

1、按所有制关系的不同，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等;

2、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等;

3、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等等;

4、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系;

5、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系

劳动法的调整对象除劳动关系外，还包括一些与劳动关系有密切联系的其他关系，即这些关系就其本身来讲，不是劳动关系，但这些关系可以从不同的角度，与劳动关系发生着直接或间接的联系，因此也应由劳动法调整。哪些是与劳动关系有密切联系的社会关系，可以有两种理解方法：来源:湖北自考网(www.hbzkw.com)

一、列举方法

将一些主要的与劳动关系有密切联系的社会关系列出，如：

1、国家进行劳动力管理中的关系;

2、社会保险中的某些关系;

3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系;

4、处理劳动争议过程中发生的一些关系;

5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。

二、区别式方法

哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可以根据以下三个因素确定：

1、这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系;

结束