2015自考人力资源管理（一）冲刺模拟试卷第五套(含答案)

2015自考人力资源管理（一）冲刺卷第五套

一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)
1．人力资源管理在一段时间内是用之不尽．可充分开发的资源。这是指人力资源的【　　】 
A．能动性特征 
B．时代性特征 
C．增值性特征 
D．再生性特征 
2．形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是【　　】 
A．产业模式 
B．参与模式 
C．投资模式 
D．高灵活性模式 
3．用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【　　】 
A．协助型战略 
B．效用型战略 
C．累积型战略 
D．标准型战略 
4．请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式【　　】 
A．要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业 
B．要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业 
C．要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业 
D．要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业 
5．工作日志法适合于【　　】 
A．高水平、复杂的工作 
B．低水平、简单的工作 
C．标准化、周期短的工作 
D．需要进行定量分析的工作 
6．功能性工作分析法以【　　】 
A．职位分析问卷法为基础 
B．管理人员分析法为基础 
C．美国劳工部工作分析程序为基础 
D．工作日志法为基础 
7．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【　　】 
A．20世纪30年代 
结束