2012年国家公务员制度笔记（4）

2012年国家公务员制度笔记

第四章  考核制度  

一、填空
    1.公务员年度考核具有三个特点：范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。 

    2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职的标准是正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 

    3.考核的原则有客观公正、民主公开、注重实绩。 

    4.客观公正主要是指要从实际出发，对国家公务员实事求是地作出全面评价。 

    5.要客观公正必须做到四个方面：一是考核内容客观公正，具体明确；二是考核方法要客观公正；三是考核人员要客观公正。 

    6.考核的方法有①领导与群众相结合；②平时与定期相结合；③有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。 

    7.目前美、英、法三国正在推行并取得实效的五种考核法：臆断考核法、工作标准法、配对比较法、功能测评法、360考核法。 

    8.360考核法也称360度工作表现测评法，是绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法。 

    9.年度考核工作步骤有准备、实施、总结三个阶段。 

    10.准备阶段包括三部分内容：组织准备、思想准备、考核培训。 

    11.考核机构也称考核组织。 

    12.建立考核机构的要求有四项：①组成人员数额的要求；②组成人员的身份要求；③组成人员的素质要求；④体现行政首长负责制的要求。 

    13.连续3年被确定为优秀或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。 

    14.连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。 

    15.公务员考核当年被确定为不称职等次的，予以降职。连续2年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。 

二、问答题 

    1.建立公务员考核制度的意义。P62 

    ⑴有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。 

    ⑵有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。 

    ⑶有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。 

    2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？P66-67 

    第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。 

    第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。 

    第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。 

    第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。 

    3.简述公务员考核的程序（实施阶段）。P75-76 

    ⑴被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；⑵主管领导评鉴；⑶考核委员会审核；⑷部门负责人确定考核等次；⑸考核结果反馈。 

    4.年度考核结果使用的内容。P82 

    ⑴与国家公务员的工资晋升挂钩；⑵与国家公务员的奖励紧密结合；⑶与国家公务员的职务调整、升降相互关联；⑷与国家公务员的培训密切联系。