2012年自考人力资源管理简答题笔记（4）

　　有以下4种：（1）对象表征选择；（2）关键点特征选择；（3）区分点特征选择；（4）相关特征选择。

17、考评指标设计的过程与步骤是什么？

　　有6个方面：（1）内容设计；（2）归类合并筛选；（3）量化 ；（4）试用；（5）检验 ；（6）修改。

18、考评标度的形式有哪些？

　　有：量词式、等级式、数量式、符号式、数轴式、图素式、定义式。

19、考评指标设计的原则是什么？

　　员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。（1）与考评对象同质；（2）可考性原则；（3）普通性原则；（4）独立性原则；（5）完备性原则；（6）结构性原则。

20、结合实际说说薪酬制度设计的方法？

　　有：（1）工作评价法；（2）工资结构线法；（3）工作分级法。