2011年中南财经政法大学自考自考人力资源开发与管理选择题资料

中南财经政法大学自考专升本考试复习资料——选择题
　　(1)世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源
　　(2)人力资源由质量和数量两个方面构成
　　(3)人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力因素
　　(4)人力资源管理经历了四个阶段：初级阶段　人事管理阶段　人力资源管理阶段　战略人力资源管理阶段
　　(5)初级阶段以动关系改善和劳动效率提高为核心
　　(6)人事管理阶段以工作为中心
　　(7)人力资源管理阶段人与工作的相互适应
　　(8)战略人力资源管理阶段人力资源管理提升到战略高度
　　(9)20世纪50年代，彼得·德鲁克提出人力资源的概念
　　(10)比尔等人的《管理人力资本》的出版标致着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃
　　(11)企业的理念依据　企业使命　企业愿景　企业的核心价值观
　　1、人力资源规划分为：总体规划　具体规划
　　2、制定人力资源规划的原则：实效性　兼顾性　合法性　以展性　动态性
　　3、人力资源规划流程：信息收集与处理　总体规划与分析　制定实施计划
　　4、人力资源需求预测的特点：科学性　近似性预测的数值相近局限性
　　5、人力资源预测的程序：现实人力资源需求预测　未来人力资源需求预测　未来流失人力资源预测
　　6、人力资源预测的方法：经验预测法　微观集成法　描述法　工作研究法　德尔非法　趋势分析法　比率分析法　散点图法　回归分析法
　　7、人力资源规划执行层次：组织层次　跨部门层　次部门层次
　　8、人力资源规划的原则：战略导向　螺旋上升　制度化　人才梯队　关键人力优先原则
　　1、作分析的结果 工作规范 工作说明书
　　2、工作分析的过程 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
　　3、工作分析的方法 定性方法：问卷 观察 工作参与 面谈 工作日志 关键事件 工作任务清单 定量方法：职位分析问卷PAQ法 功能性工作分析FJA法职位评级FES法 工作对人提出的要求弗莱希曼工作分析系统 面谈法
　　4、工作分析的作用 确定职位价值的手段 薪酬分配基础理 体现企业价值导向
　　5、工作分析方法 排序法 分类法 评分法 要素比较法

有意报考本校的学生，可直接电话联系： QQ联系：1621695467

中南财经政法大学自考网站：

http://www.zlcjzsb.org/

中南财经政法大学自考招生简章:

https://www.hbzkw.com/baoming/20090909121448.html