自考劳动就业概论试题_浙江省2009年7月自考试卷

浙江省2009年7月自考劳动就业概论试题

课程代码：00165
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列行为属于劳动行为的是(      )
A.罢工行为 B.劳动竞争
C.劳资谈判 D.工会活动
2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为(      )
A.自愿协作和非自愿协作 B.有组织协作和非组织协作
C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作
3.下列活动中属于劳动的是(      )
A.听戏 B.交际
C.科学研究 D.吃饭
4.下列说法正确的是(      )
A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
C.工作描述是对所从事某项工作岗位的人员必须具备的素质所作出的描述
D.工作说明书是侧重于对某一岗位进行分类的客观性说明
5.下列现象属于地区间流动的是(      )
A.城乡流动 B.职业流动
C.水平流动 D.结构性流动
6.边际收益产量是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益增量。等于______的乘积。(      )
A.边际产量与边际收益 B.边际产量与收益总量
C.产量与边际收益 D.产量与收益
7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是(      )
A.下凹程度越大，收入分配越平均
B.下凹程度越大，收入分配越不平均
C.下凹程度越小，收入分配越不平均
D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系
8.导致结构性失业的原因之一是(      )
A.经济发展处于低谷
B.科技进步，劳动力素质跟不上
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.企业对人力资本投资不均衡
9.影响职业选择的个体因素不包括(      )
A.兴趣 B.气质
C.能力 D.态度
10.主试人通过多种方式综合考察应试者多方面才能的面试形式称为(      )
A.问题式面试 B.程序式面试
C.综合式面试 D.压力式面试
11.国家公务员考试录用的原则包括(      )
A.公开、平等、竞争 B.公开、公正、公平
C.公开、竞争、公平 D.公正、公平、竞争
12.我国的职业声望研究普遍采用的职业声望量表方法始于哪个国家?(      )
A.日本 B.美国
C.德国 D.法国
13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是(      )
A.亚当·斯密 B.维伯伦
C.舒尔茨 D.马歇尔
14.基尼系数最小可为0，最大可为1。一般认为，其合理界限在______之间。(      )
A.0.3—0.5 B.0.2-0.4
C.0.2-0.5 D.0.3-0.6
15.下列活动属于就业的是(      )
A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动
B.一个成年人组织几个儿童乞讨
C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元
D.一个大学生利用课余勤工俭学,每月收入300元
16.______是连接用人单位和劳动者的最基本因素。(      )
A.劳动 B.劳动关系
C.工资 D.劳动者的能力
17.所谓“双赢”，其实也是______的一种结果。(      )
A.劳动分工 B.劳动协作
C.劳动竞争 D.劳动实施
18.制度学派与新古典学派的区别表现在(      )
A.乐于使用案例研究 B.忽视工会在工资决定中的作用
C.强调劳动力市场的完全竞争性 D.乐于使用演绎法
19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为(      )
A.感情效应误差 B.晕轮效应误差
C.暗示效应误差 D.偏见效应误差
20.______被认为是评价中心中应用最广，且最为有效的一种测评形式。(      )
A.无领导小组讨论 B.角色扮演
C.管理游戏 D.公文处理

二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.劳动行为具有系统性，包含(         )
A.动机系统 B.行动系统
C.结果系统 D.制约系统 
E.影响系统
2.利益一体型劳动关系的特点有(         )
A.强调劳资关系双方利益的一致性
B.劳资双方地位平等
C.规范劳资双方的权利义务
D.企业有一套激励员工为实现共同目标而努力的方法
E.企业维持单一的组织结构，管理者的权威来自单一最高管理层的授权
3.劳动力资源的基本特征有(         )
A.社会性 B.重复性
C.流动性 D.时效性 
E.生物性
4.就业信息的内容主要包括(         )
A.就业政策信息 B.就业需求信息
C.自我信息 D.劳动法规信息 
E.用人单位信息
5.下列描述正确反映了面试的特点的是(         )
A.灵活性 B.多样性
C.互动性 D.针对性 
E.可塑性
6.申论考试的全部过程包括哪几个环节?(         )
A.阅读材料 B.概括主题
C.提出对策 D.进行论证 
E.体检
7.使得绩效评估有效性最大化的措施有(         )
A.对工作中的每(武汉自考)一方面进行评价，而不是只作笼统评价
B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解
D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以保证效果
E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训
8.劳动力市场的二元性主要表现为(         )
A.主要劳动力市场与次要劳动力市场
B.中心劳动力市场与外围劳动力市场
C.内部劳动力市场与外部劳动力市场
D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场
E.公共部门就业市场与私营部门就业市场

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.影响劳动力供给的三个因素是劳动力数量、______与______。
2.人力资本理论认为人力资本是通过人力资本投资所形成的，它包括______和______等。
3.劳动行为的动机系统主要包括需要、______、______三个因素。
4.在我国，就业与用工制度、人事制度、______和______构成了我国劳动制度的核心。
5.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括______和______。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
1.劳动力参与率
2.就业政策
3.评价中心
4.人才测评

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述影响劳动行为的社会因素。
2.简述劳动制度的作用。
3.在应付经济不景气时，为什么企业愿意解雇员工而不是降低实际工资？

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.论述一项有效的工作绩效评价标准必须具有的特征。
2.论述个体选择职业的影响因素。