自考企业劳动工资管理试题_浙江省2009年1月自考试卷

课程代码：00166
一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1.可变薪酬
2.基本薪酬
3.计件工资制
4.收益分享计划
5.劳动分配率

二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.奖金按奖励条件划分，可以划分为______和______。
2.薪酬预算：指管理者在______过程中进行的一系列______方面的权衡和取舍。
3.绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资，是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。
4.职位等级结构：指在______和______完成的基础上，对所有被评职位根据其相对价值高低进行的结构化排序。
5.利润分享计划：是指根据对某种______（通常是指利润这样的财务指标）的衡量结果来向员工支付薪酬的一种______模式。
6.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资是50元。经测定，在1小时内，该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为：______。
7.直接薪酬的主要内容包括______、______、______。
8.我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。
三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于(     )
A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系
2.一般情况下，纯佣金制适合作为下列哪一类人员的薪酬模式？(     )
A.专业技术人员 B.销售人员
C.操作人员 D.高层管理者
3.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时为4小时。则该产品的计件单价为(     )
A.35(元/件) B.40(元/件)
C.45(元/件) D.50(元/件)
4.下列不属于群体奖励计划的是(     )
A.利润分享计划 B.收益分享计划
C.成功分享计划 D.绩效加薪
5.关于收益分享计划，下列说法正确的是(     )
A.收益分享计划的基础在于个人绩效
B.收益分享计划使用的是整个组织层次上的利润指标
C.收益分享计划的基础在于个人绩效和组织利润的结合
D.收益分(武汉自考)享计划使用的是某一群体或部门的绩效衡量
6.关于现股下列说法正确的是(     )
A.现股无持有风险 B.现股持有者有股票表决权
C.现股购买者无须现期资金投入 D.现股购买者有贴息优惠权
7.从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是(     )
A.基本薪酬 B.绩效薪酬
C.福利 D.保险
8.对员工历史贡献的回报，侧重于对员工需求的评估的薪酬模块是(     )
A.基本薪酬 B.奖金
C.股权 D.福利
9.属于我国特有的股权激励计划的是(     )
A.现股 B.期股
C.期权 D.员工持股计划
10.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供选择。这种福利计划称为(     )
A.附加福利计划 B.核心福利项目计划
C.混合匹配福利计划 D.标准福利计划

四、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.薪酬水平决策中的市场追随策略，通常具有如下哪几个特征？(        )
A.企业规模较大，投资回报率高，薪酬成本占总成本比重较低
B.企业所面临的市场风险通常最小
C.能够吸引到足够数量的员工为其工作
D.薪酬调整存在时滞性
E.员工流失率较高
2.职位评价方法中，采用职位与尺度比较的方法有(        )
A.排序法 B.要素比较法
C.分类法 D.要素计点法
E.配对比较法
3.职位薪酬体系的特点包括(        )
A.员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
B.在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素
C.在职位没有变动的情况下，个人能力大大超过职位本身要求的员工，只能得到与当前工作内容相等的薪酬水平
D.暗含着这样一种假定：担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力
E.实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配
4.个人绩效奖励计划的优点包括(        )
A.对提高生产率具有明显刺激作用
B.有利于企业的成本控制
C.有利于促进团队合作和企业文化建设
D.容易操作，便于与员工沟通
E.有利于员工掌握不同技能
5.关于计件工资制的特点，下列说法正确的是(        )
A.将劳动成果和劳动报酬直接联系在一起，能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使人们感到公平
B.容易导致工人追求产量而忽视质量
C.对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理
D.不仅使员工专注于固有任务的训练，同时也有助于促进员工关心职务延伸和职务转换
E.增加了企业引进新技术和革新生产过程的阻力

五、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原则体现在哪几个方面？
2.间接薪酬的主要内容。
3.简述薪酬成本的控制方法。
4.简述正确实施计件工资制的要点。
5.简述个人绩效奖励计划的适用条件。

六、计算题（本大题共10分）
某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元。本年度确定目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年。
（1）求本年度薪酬费用总额。（5分）
（2）求本年度的薪酬费用增长率。（5分）

七、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1.试论述群体绩效奖励计划的概念与特点。
2.试述薪酬调整的主要方法。