自考“劳动法”考前串讲笔记（4）

自考“劳动法”考前串讲笔记（4）

　　职业培训的原则：

　　1、先培后用、优质优用的原则；

　　2、需求导向原则；

　　3、投资收益原则；

　　4、效益责任原则；

　　5、学以致用原则。

　　职业培训的意义：

　　1、是现代化生产的客观需要；

　　2、是发展市场经济的迫切需要；

　　3、有利于提高劳动者素质和全民族素质；

　　4、有助于劳动就业才再就业。

　　社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

　　劳动风险：是指在劳动过程中存在着某种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。

　　职工福利：是指用工单位和国家通过举办集体福利设施，设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。

　　确定给予社会保险的论据：

　　1、劳动能力丧失；

　　2、劳动能力暂时中断；

　　3、失业；

　　4、职工死亡。

　　社会保险的涵义：

　　1、保险对象限于职工；

　　2、保险内容限于劳动风险中的各种险种；

　　3、保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位；

　　4、社会保险是兼有补偿性质和物质帮助性质的保险制度，主要作用是保障劳动者的基本生活需要。

　　社会保险的作用：

　　1、保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行；

　　2、免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性；

　　3、加强安全防范工作，促进安全生产；

　　4、有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。

　　赔偿经济损失：是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，或者损坏设备工具等情况造成经济损失的，赔偿一定数额的损失费。

　　劳动纪律调整范围：包括工伤时间，劳动态度，执行各种生产、安全、技术、卫生等规程要求，以及服从管理、听从指挥、考勤、考核方面的全部内容。

　　劳动纪律与职业道德的区别与联系：

　　区别有：

　　1、前者属法律关系范畴，后者属于思想意识范畴；

　　2、前者直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是保证企业最佳经济效益和劳动者权益的实现；

　　3、前者实现的手段必须辅之以惩戒，后者实现主要凭良知、内疚和自责。

　　联系有：

　　1、共同寓于同一主体——劳动者；

　　2、共同调整同一行为；

　　3、最终目的一致性。

　　职工奖励和行政处分的种类：奖励有记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生(武汉自考)产者、劳动模范荣誉称号。行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

　　劳动纪律和职业道德的作用：

　　1、保证劳动生产正常进行，促进国民经济发展；

　　2、促进劳动生产率提高；

　　3、严格科学管理，完善企业各种经济责任制。

　　职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

　　工会的权利和职责：

　　权利有：

　　1、参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；

　　2、对执行劳动法的监督权；

　　3、保障职工依法行使民主参与的权利；

　　4、帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。

　　职责有：

　　1、教育职工的职责；

　　2、组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；

　　3、协助企业、事业单位、国家机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和社会保险工作。

　　职工代表大会的义务：

　　1、支持厂长依法行使职权，帮助消除阻力；

　　2、教育职工履行法律规定的义务。

　　职工民主管理的作用：

　　1、充分保障职工的主人翁地位和合法权益；

　　2、保障厂长负责制的顺利进行；

　　3、增强企业活力。

　　劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。

　　劳动争议仲裁：由国家授权的专门仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行仲裁。