2008年1月全国自考试卷组织行为学（二）试题

湖北自考网来源：时间：2008-11-09 15:38:01

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全国2008年1月高等教育自学考试
组织行为学(二)试题
课程代码：00938
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（　　　）
A．纵向沟通 B．横向沟通
C．外部沟通 D．非正式沟通
2．根据双因素理论，下面属于保健因素的是（　　　）
A．公司的政策与管理 B．工作本身
C．工作业绩 D．上进心
3．垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（　　　）
A．正式沟通网络 B．非正式沟通网络
C．小道消息沟通网络 D．小群体沟通网络
4．为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（　　　）
A．改造、变革和重新解冻 B．解冻、变革和创新
C．解冻、创新和重新解冻 D．解冻、变革和重新冻结
5.关系到企业全局的长期性决策是( )
A．战略决策 B．战术决策
C．业务决策 D．宏观决策
6.斯隆首创的组织结构是( )
A．职能型组织结构 B．参谋型组织结构
C．直线型组织结构 D．事业部型组织结构
7.提出“超Y理论”的学者是( )
A．麦格雷戈 B．劳伦斯和洛希
C．莫尔斯和洛希 D．玛丽·福莱特
8.在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是( )
A．生产车间 B．市场营销部门
C．海外分公司 D．财务部门
9.按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是( )
A．专权命令式 B．参与式
C．协商式 D．温和命令式
10.按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是( )
A．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B．上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C．上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D．上下级关系好、任务结构高、职位权力强
l1.提出强化理论的学者是( )
A．B．F．斯金纳 B．维克多·弗鲁姆
C．力曼·泊特 D．爱德华·劳勒
12.媒体借助于闭路电视、计算机、静电复印机、传真机等一系列电子设备，将这些设
备与言语和纸张结合起来所产生的沟通方式是( )
A．非语言沟通 B．口头沟通
C．电子媒介沟通 D．书面沟通
13.根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是( )
A．满意模型 B．理性模型
C．权变模型 D．优化模型
14．对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方
损失最大的谈判是( )
A．综合性谈判 B．分配性谈判
C．冲突谈判 D．和平谈判
15．在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权
利规定的决策道德标准是 ( )
A．功利主义标准 B．人权标准
C．公正标准 D．理性标准
16．按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率的研究成果，出现概率最大的行为类
型是( )
A．社会情感方面的积极行为 B．与任务相关的行为
C．与任务相关的咨询行为 D．社会情感方面的消极行为
17．权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被
称为( )
A．奖赏权 B．仿效权
C．专长权 D．法定权
18．梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是( )
A．社会因素 B．工作条件
C．休息时间 D．工资报酬
l9．只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造
等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，
而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是( )
A．扁平化管理 B．模块化管理
C．集中式管理 D．强化式管理
20．以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为( )
A．“三叶草”组织
......
......

结束

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