全国2008年7月自考试题警察组织行为学

湖北自考网来源：时间：2008-11-08 15:46:09

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全国2008年7月自考试题警察组织行为学
课程代码：00859
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．与组织行为学关系最为密切的相关学科是( )
A．心理学 B．社会学
C．人类学 D．政治学
2．根据斯普兰格的价值观的类型划分，强调对人的热爱，把帮助别人作为生活的最高价值，这种价值观类型是( )
A．理论型 B．经济型
C．社会型 D．权力型
3．被称为社会比较理论的过程型激励理论的是( )
A．期望理论 B．目标设置理论
C．成就需要理论 D．公平理论
4．影响沟通有效性的心理因素包括选择性知觉、态度障碍及( )
A．认知障碍 B．注意障碍
C．情绪障碍 D．人格障碍
5．因不一致的偏好所引发的冲突是( )
A．目标冲突 B．认知冲突
C．情感冲突 D．程序冲突
6．由来自同一种等级但不同领域的员工组成，成员之间通过交换信息，激发新的观点，解决所面临的一些问题，这种类型的团队是( )
A．职能型团队 B．问题解决型团队
C．自我管理型团队 D．多功能型团队
7．使被领导者产生敬畏感的领导者的影响力作用因素是( )
A．个人魅力 B．个人专长因素
C．职位因素 D．情感因素
8．认为领导是一种动态过程，领导者的品质、特性是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就，这种领导特质理论是( )
A．传统特质理论 B．现代特质理论
C．领导作风理论 D．领导的生命周期理论
9．权力比较集中，机构简单，职权明确，适合小规模的执行单一任务，对复杂任务则不适用，这种组织结构类型是( )
A．职能式结构 B．直线式结构
C．矩阵结构 D．团队结构
10．在原有的组织结构的基础上修修补补，变动较小，这种组织变革的方法策略是( )
A．改良式的变革 B．爆破式的变革
C．计划式的变革 D．目标式的变革
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11．影响沟通有效性的因素主要包括（）
A．社会因素 B．生理因素
C．心理因素 D．文化因素
E．物理因素
12．管理群体间关系的方法包括（）
A．层次等级 B．计划
C．联络员角色 D．特别工作组
E．工作团队
13．群体决策的程序包括（）
A．调查预测，拟订方案 B．发现问题，确定目标
C．分析评估，方案选优 D．反馈信息，总结经验
E．组织实施，追踪决策
14．质量圈的组成包括（）
A．问题确认 B．问题选择
C．问题评估 D．推荐方案
E．决策
15．美国哈佛大学扎兰尼克教授认为，管理者与领导者的不同之处在于（）
A．权威基础不同 B．空间不同
C．目标态度不同 D．职责不同
E．对待下属和他人的态度不同
16．构成权力性影响力的主要因素有（）
A．传统因素 B．背景因素
C．职位因素 D．资历因素
E．现代因素
17．组织变革的趋势包括（）
A．组织结构的立体化 B．组织结构的扁平化
C．组织管理的刚性化 D．组织管理的柔性化
E．学习型组织的创建
18．萨勒曾经对警察应激时的心理反应进行研究，将这些反应归结为（）
A．情绪 B．防御
C．认知 D．行为
E．意志
19．应激对警察工作的消极影响主要表现为（）
A．工作易出事故 B．工作效率下降
C．退缩 D．缺少责任心
E．评价问题出现错误
20．警察组织文化建设作为一项长期的系统工程，主要包括（）
A．主体工程 B．福利工程
C．客体工程 D．文化工程
E．心理环境工程
三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
21．组织行
......
......

结束

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