07年“组织管理概论”串讲资料（七）

　　第九章组织变革与组织发展

　　一。名词解释

　　1.组织变革：就是应用激励理论、个性和学习理论等行为科学的知识来取得信息，据此研究群体动力、领导、职权和组织再设计等问题，帮助组织适应内外环境变化的过程。

　　2.行动研究：就是运用科学方法来收集有关问题的资料与数据，把资料反馈给组织系统，在数据分析和理论假设的基础上，制定行动计划，实施组织发展活动，并且收集活动后的数据以评价行动结果，再进行反馈，这样一个完整的循环过程。

　　3.工作再设计：是对有关工作内容、功能及相互关系等进行有计划的重新安排，以期提高员工积极性和工作效率，增强工作本身的激励因素和工作满意度，改善工作绩效的一种组织发展方式。

　　4.过程咨询：是指组织成员借助于掌握专业技术的咨询顾问的力量，通过一系列的咨询活动来提高他们的自行了解、认识、分析和处理，包括沟通、角色扮演、群体功能、群体规范、领导、群体间关系等问题的能力，更好的完成组织的任务。

　　5.镜像法：是让各个部门中的成员沟通相互间的看法和意见，“以人为镜”从他人对自己部门的看法中了解自己的形象，找出改进途径。

　　6.目标管理：就是通过组织的上级和下级管理人员共同确定目标，并规定所属成员在达成目标过程中的职责，形成目标体系，以此来衡量各个部门和各个成员的工作业绩与贡献。二。简答

　　1.组织变革与目标：

　　（一）一般目标：1）改善激励，提高工作绩效；2）加强协作，明确沟通渠道；3）降低缺勤率和人员流动率；4）减少矛盾与冲突；5）降低成本。

　　（二）基本目标：第一，在组织层次上，组织变革要使与其所处的环境相适应；第二，在个体层次上，组织变革是要修正人的行为方式。

　　2.组织变革的动因：1）产品及生产技术的变化；2）组织结构与规模的演变；3）人员及心理和素质的变化；4）组织观念、管理方法和手段的变化；5）工作生活质量的提高；6）组织环境的变化。

　　3.组织变革的类型：革命性变革、渐进性变革、计划性变革。

　　4.组织变革推动者的作用：结构变革、技术变革、环境变革、人员变革。

　　5.组织变革的阻力：1）个体阻力。个体抵制变革的原因：习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧、选择性信息加工。2）组织阻力。组织阻力的主要来源包括：结构惯性、有限的变革点、群体惯性、对专业知识的威胁、对已有权利关系的威胁、对已有资源分配的威胁。6.组织变革阻力的克服措施有哪些：教育与沟通、参与活动、促进与支持、奖惩结合、利用群体动力、采用力场分析技法。

　　7.论述：组织变革成功的条件：1）组织内部，尤其是领导人确定感到压力的存在，有变革的客观需要2）有愿意认真研究与分析问题的关键人物和好的执行变革的领导人；3）已认清各类人员间合作上存在的问题；4）有面对现实并改变这种状况的愿望；5）有现实计划和效果规划；6）对试行新的关系形式有较强的愿望；7）有看得到的中间结果；8）除了对已取得的成果给予奖励以外，对正在进行的变革努力也予以奖励。

　　8.组织变革失败的原因：1）把手段当作目的，如把较好的关系作为最终目的，而不是作为提高组织效率的手段；2）急于求成，欲速不达，完整的组织变革都需要一定的时间才能收到真实效果，领导者不可存3）执行变革的过程中，各层管理人员之间脱节，缺乏沟通；4）把重大的变革措施纳入到老的组织结构中去实行； 5）过分以来外来的资源专家；6）直接管理人员不过问变革，全部交由组织变革的专业人员负责；7）行为科学的变革措施与运筹学等的变革措施各搞一套，缺乏系统关联和整体协调；8）没有针对有针对组织的具体情况来采用合适的变革方法。

　　9.有计划变革的7个步骤：探索、入门、协议、诊断、行动、巩固与评价、协议的完成。

　　10.组织发展的指导思想和基本原则：组织发展以现代系统理论作为指导思想，把组织看作开放、动态的有机系统。基本原则：1）必须由组织的管理部门来制定系统的规划与方案；2）上述规划必须使组织既能适应当前的环境又能适应未来的环境要求；3）这一规划必须预见到知识、技术、态度等因素的改变，以及程序、行为、工作设计和组织设计的改变；4）这一规划还必须建立在提高组织的效益和个人的工作绩效的基础上，，以促进个人和组织目标的最佳配合。

　　11.组织发展的特征：跨科学性、层次性、情境性、群众性、过程性、科学性、实用性、不成熟性。

　　12.组织发展的特点：1）组织发展是一个相互作用的过程；2）组织发展是一种规范性的再教育过程；3）组织发展是一种系统的变革过程；4）组织发展强调目标和计划的重要性；5）组织发展是以数据为基础的计划性变革；6）组织发展是一种利用外来帮助，探索自我导向性的变革。

　　13.行动研究的阶段：1）问题的识别与确认；2）与组织发展专家的合作商计；3）由行为学家收集数据和资料；4）向组织发展对象反馈信息；5）问题的会诊；6）拟定行动计划方案；7）行动后的结果评价与反馈。

　　14.组织发展对管理变革的干预有哪些方面：环境、目标、资源、技术、人员、组织、价值观。

　　15.工作再设计设计到的工作特征因素包括：工作内容、工作功能、工作关系、工作结果与反馈

　　16.以人为中心的组织发展技法：敏感性训练、格道式发展、调查反馈、团队建设、过程咨询、镜像法、角色谈判。

　　17.团队建设一般需要经理三个过程：解冻、行动、再解冻。

　　18.过程咨询的步骤：1）初始接触，确定相互关系；2）选择活动背景和方法；3）收集资料，进行诊断；4）实施咨询干预；5）巩固成果，结束咨询。

　　19.目标管理的步骤：1）由管理部门提出总目标；2）从上至下制定目标体系和管理办法；3）制定个人目标；4）目标实施与结果评价