07年“组织管理概论”复习题纲参考一
第一章 绪论
组织 是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位,建立一定的机构,它有时通过分工合作而协调配合人们行为的组合活动过程。
管理……
16世纪,意大利马斯维亚“领导与管理四项原则:共众认可、凝聚力、统帅力、励志图存。”
亚当斯密 提出 分工理论。
克劳斯维茨 研究管理技术和方法 提出 制定计划的科学性、量化的概念。
管理理论的历史进程:
1、古典管理
2、行为科学理论
3、管理科学理论
4、系统科学理论
5、权变理论
19世纪末和20世纪初:
泰罗 传统古典的生产率学派 “科学管理”
20世纪的30年代到60年代:
梅奥、罗特利斯伯格 “行为组织学”
20世纪60年代:
巴纳德、西蒙 理性主义模式或被称为现代组织理论“管理科学”
传统组织管理理论
泰罗 《科学管理》提出:
1、工作定额原理
2、标准化原理
3、计件工资制
4、雇主与工人合作
组织与管理理论:
1、职能化的组织与管理
2、计划部门组织与管理
3、职能组织与管理
4、例外原理
韦伯《社会组织与经济组织理论》
思想行政组织体系
组织理论的特征:
1、高度专业化的职务
2、严格的规章制度条例来组成
3、机构和职位分层分级
4、理性原则指导
5、提升资格条件严谨
6、任用按需培训考试
法约尔 “现代经营管理之父”
《工业管理和一般管理》
提出五种管理职能:
计划、 组织、 指挥、 协调、 控制
十四条管理原则:
劳动与分工、 权利与责任、 纪律、
统一指挥、 统一领导、 人员的报酬、
集中、 等级制度、 首创精神、
秩序、 公平、个人利益服从整体利益人员的稳定、
人员的团结
行为组织理论
梅奥 他与罗特利斯伯格 进行 霍桑工厂试验
《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》
组织理论的特征:
1、工人是“社会人”,是复杂社会系统的成员
2、企业中还存在“非正式组织”
3、新型领导能力在于通过对职工满意度的提高而激励职工的“士气”,从而达到提高生产率的目的
福莱特 美国 女政治活动家
组织理论特征:
1、主张企业内部关系的“一体化”;
2、主张改变“权利”的概念;
3、对“控制”赋予了新的定义;
4、对领导提出了新要求。
巴纳德 《经理定职能》
1、权利建立在下属接受的基础上的;
2、职能必须平衡关系;
3、注意非正式组织的作用
行为组织理论原则与依据
1、发挥人的主导作用;
2、考虑人的需要和特点;
3、重视运用非正式组织;
4、以信息沟通代替指挥监督
行为组织理论的利弊分析:
利:1、注意发挥人的主导作用
2、能充分发挥人的主动性、创造性;
3、使组织内主管领导人与下属的关系和谐;
4、从而比传统等级制更能提高工作效率和效益
弊:1、过分强调搞好人际关系;
2、降低了专业化的优越性;
3、使工作效率受到一定的影响。
现代组织理论
巴纳德
1、对组织本质的看法
2、“诱因和贡献平衡论”;衡量组织健康与否的最重要的标准
3、激励的新观点
4、注意信息交流;①合作的意愿、②共同的目
③信息的交流
5、权威接受论;管理人员不能靠命令来取得
6、评价组织的新见解
西蒙 决策论学派的创始人
《行政行为》1978诺贝尔经济学奖
组织决策观点有:
1、对组织的本质的看法
2、决策就是管理
3、决策的过程和步骤
4、决策合理行动衡量标准:
①从经济方面考虑
②从社会方面考虑
③从心里学的角度考虑
有时令人满意的决策比最优决策更合理。
现代组织理论的主要特征:(01论述)
1、领导人首要作用于塑造和管理好组织中的有共同价值的人,强调不拘一格的个人创造精神,强调组织的战略;2‘
2、把人看作有各种需要的社会关系的总和;
3、把组织中的人的行为作为分析对象;
4、把决策作为主要认识对象;
5、对领导者提出新的要求;
6、注意信息沟通。
现代组织理论原则与依据
理论依据:系统理论与权变理论
发展趋势:向系统观念与权变观念演变
组织是个开放的社会技术系统,是由外部环境系统、目标与价值分系统、技术系统、社会心理分系统、结构分系统和管理分系统组成。
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